Non je ne comprends pas. Il faudrait être dans sa tête pour ça, et de manière plus générale, je ne comprends pas les hommes qui ne répondent pas. Et il y en a... Peut-être a-t-il été très surpris par ton message, peut-être que cet homme ne sait pas ou plus gérer ses émotions il y en a qui vivent détaché de leurs émotions peut-être qu'il n'a pas su comment réagir au contraire trop pris dans l'émotion et il n'avait pas les mots, ou alors trop dans le calcul et l'aspect pratique des choses la distance, peut-être qu'il n'est pas libre et n'a pas su comment clarifier la situation auprès de toi, peut-être a t-il pensé que le mieux était de ne pas répondre... Peut-être qu'il ressent la même chose que toi très content, mais aussi beaucoup de peine ou peut-être qu'il ressent les choses différemment. Mais toi tu as déjà eue beaucoup de peine il y a 6 ans... Ce serait quand même bien qu'il se confronte à la réalité et qu'il s'explique cet homme... Mais je vois difficilement comment obtenir des explications s'il fait le choix du silence. Je crois qu'il n'y a pas eu de mots sur votre séparation non plus il y a 6 ans, qu'elle s'est faite de fait, par une non réponse, une prise de distance liée à son déménagement ? Il est adorable le message que tu lui as envoyé, et c'est incompréhensible son attitude tant qu'il ne s'en explique pas... et là , c'est son problème à lui je pense. c'est-à -dire quelque chose que lui a à régler avec lui-même... et qui n'est pas forcément lié à toi. Bon courage Mélanie $🙂
Bienévidemment, vous ne pratiquerez pas la même durée de Silence Radio si vous sortez d’une relation de 6 mois ou après 10 ans de mariage. Pour une relation de 6 mois, il est raisonnable de garder espoir durant un mois. Si vous sortez de 10 ans de mariage, tout espoir est permis durant 6 mois. Soyez donc pragmatique et raisonnable. Je
La séparation est forcément une épreuve de la vie. Bien souvent il est difficile de savoir sur quel pied danser durant cette période, quelle attitude adopter avec son ex pour que votre entente n’en pâtisse pas et que vous soyez en mesure de conserver des liens malgré le déroulement des choses. Mais l’une des questions qui revient le plus est de savoir comment passer d’un couple séparé à un couple réconcilié. En effet, suite à une rupture, de la rancœur, de la colère mais aussi d’autres sentiments tout aussi négatifs peuvent persister et empêcher de maintenir un lien, ne serait-ce qu’amical. Si vous souhaitez prendre les devants et mettre fin à cette situation pour définitivement repartir de l’avant et retrouver le bonheur, sachez que vous avez tout à fait raison de prendre cette initiative. Que ce soit pour vous mais aussi pour votre ex. De plus, pour la reconquête amoureuse, il est essentiel de passer par cette étape. Néanmoins, si vous lisez ces lignes, vous avez besoin de savoir comment y parvenir et par conséquent, j’imagine que vous souhaitez obtenir des explications plus précises. Je vous propose donc de découvrir comment améliorer sa situation lorsque l’on veut sauver son couple, afin que les deux ex retrouvent leur joie de vivre et surmonte le choc psychologique causé par l’annonce de la séparation. Les différentes techniques et les actions à mettre en place sont juste sous vos yeux, alors ne perdez plus un instant. Comprendre les raisons de la rupture est essentiel ! Une rupture est rarement une surprise, et elle n’arrive jamais par hasard. Il existe toujours des signes susceptibles de vous alerter. Pourtant, j’ai remarqué qu’énormément de personnes qui subissent la rupture n’avaient rien vu venir. C’est comme si tout allait merveilleusement bien dans le couple et que ce cataclysme arrivait du jour au lendemain. Ce qui nous intéresse le plus ici ce n’est pas comment vous avez rompu mais plutôt pourquoi. En d’autres termes avez-vous fait ça calmement ou bien de virulents échanges ont eu lieu entre vous et votre ex ? La routine pour une expliquer la situation Après des années de vie à deux il est normal que tôt ou tard il y ait une période de relachement. On s’occupe des enfants, il y a aussi le fait que la vie professionnelle d’un des deux époux prend plus de temps que la vie familliale que la vie familiale. La routine avait pris le dessus sur tout et que votre couple n’avançait plus. Vous ou votre ex ne ressentiez plus le besoin de vivre une histoire d’amour. Un couple séparé est généralement le fruit de ce n’y a pas de rancoeur, de disputes simplement une baisse importante d’amour. Quand on se demande est ce que les sentiments peuvent revenir il est important de savoir si oui ou non vous étiez dans la routine. L’éloignement dans la vie de couple Il existe toujours des prémices mais simplement il faut aussi pouvoir être en mesure de les voir et encore plus de les comprendre. Parfois, votre couple va de plus en plus mal et vous avez inconsciemment qu’il faut agir, mais vous restez passif ou passive. Si véritablement vous n’aviez rien vu arriver c’est que vous ne prêtiez pas assez attention à votre moitié et que vous avez été totalement obnubilé par votre plaisir et votre bien être, et que vous en avez donc oublié votre partenaire. Cela peut se comprendre, le fait de considérer votre moitié comme acquise ne fait pas de vous quelqu’un de mauvais vous avez simplement eu un mauvais réflexe. L’infidélité apparait souvent comme cause de rupture Les différentes raisons pouvant expliquer la fin d’une relation et du couple sont nombreuses. L’infidélité est probablement l’une qui peut être la moins acceptable. Néanmoins, avec mon expérience de coach, j’ai remarqué que dans beaucoup de cas cette relation extraconjugale est souvent le fruit d’un délaissement de la part de l’un ou l’autre des partenaires. Je ne cherche pas à justifier la tromperie mais elle peut s’expliquer. Il est important de savoir si vous êtes restés puisque cela aura un impact les actions à mener pour rétablir la situation. Si vous êtes en bon terme vous pourrez agir différemment que si des problèmes persistent et que la colère subsiste. Les sentiments amoureux peuvent-ils revenir ? Même dans un couple séparé, la volonté de reconstruire quelque chose de fort peut exister Récupérer son ex dans les bonnes conditions Il est important, si on a des sentiments et surtout si des changements sont présents de penser à reconquérir son ex et ne pas totalement oublier cette relation. Je sais que beaucoup de personnes sont contre » cette idée de revenir vers son ex mais si vous avez envie de le/la rendre heureux/se, si vous croyez en vous et que vous agissez avec de bonnes intentions, mettre en place des actions fortes est nécessaire. Ne revenez pas vers votre ex par dépendance affective Si vous pensez que le fait de vous remettre en couple risque de provoquer autant de tensions et que la tristesse ou la rancœur sont trop importantes, tourner la page semble être la solution la plus adéquate, celle dont vous avez besoin, au moins temporairement. Le fait d’agir uniquement car il/elle vous manque et que vous étiez déjà trop étouffante n’est pas une bonne chose. Puisque vous êtes séparé, il existe un bon » côté à cette situation. C’est le fait que vous puissiez prendre la distance à présent et mettre à profit ce recul pour réfléchir et faire un point complet à la fois sur souhaits, sur vos sentiments et sur le couple que vous formiez. Une fois que ce constat aura été dressé, vous serez en mesure de prendre la décision qui vous paraît être la meilleure, pour vous mais aussi pour votre ex et, si vous en avez pour vos enfants. Vous ne devez pas de regrets Tout ce que je sais et surtout ce que j’ai appris au long de mon parcours de coach pour retrouver son ex, est qu’il ne faut pas que vous ayez de regrets. En effet, vivre en se disant tous les jours et si j’avais fait autrement… » ne vous rendra pas plus heureux ou heureuse, bien au contraire. Si vous pensez que c’est l’homme ou la femme de votre vie vous ne devez pas hésiter et débuter une reconquête amoureuse. Par contre, vous devrez suivre la méthode la plus efficace afin de mettre toutes les chances de votre côté. Voilà pourquoi je vous accompagne personnellement à faire revenir votre ex avec une méthode adaptée. Couple séparé mais heureux, comment faire ? On peut parfois simplement se contenter d’une bonne entente avec son ex et ne pas se lancer dans la reconquête amoureuse mais même dans cette situation il y a des techniques à appliquer. Demander pardon n’est pas obligatoire L’importance de savoir quelle a été la fin de votre relation va définir votre nouvelle approche. En effet, si vous avez trompé votre femme ou votre homme vous ne pouvez pas envoyer un simple message lui demandant comment ça va ? ». Si vous avez été en tort au moment de rompre, des excuses bien orientées sont essentielles afin de véritablement passer à autre chose. Votre ex n’a pas oublié les erreurs que vous avez commises et saura vous les rappeler si vous ne faites pas votre mea culpa. Néanmoins, les excuses ne sont pas toujours obligatoires. Imaginons que vous vous êtes séparés à cause de la distance, vous n’êtes pas responsable de cela, vous n’allez pas vous excuser simplement pour renouer le dialogue. Reprendre contact avec son ex doit se faire de manière naturelle, sans avoir l’impression de forcer les choses. Envoyez un simple message ou appeler le/la directement sans lui demander l’autorisation. Si vous vous êtes séparé en bon termes alors votre ex ne verra pas une telle action d’un mauvais œil, bien au contraire. Bien échanger avec son ex est la clé Si vous voulez réellement agir en adulte c’est la communication qui sera votre alliée, même dans un couple séparé. Le fait de ne plus être dans une relation de couple avec votre ancien/ancienne partenaire n’empêche pas de continuer à lui parler et à l’écouter. Évidemment les détails intimes de votre vie si vous l’avez refaite ne doivent devenir un sujet de discussion permanent mais rien n’empêche d’avoir tout de même un dialogue enrichissant pour l’un et l’autre. Après le divorce, lorsque des enfants sont concernés, vous vous devez de maintenir une relation aussi apaisée que possible pour le bien être de votre progéniture ! Je peux totalement comprendre que des mésententes perdurent mais vos enfants n’ont rien demandé à personne et se retrouvent au cœur de vos querelles. Laissez la rancœur de côté et pensez uniquement à leur épanouissement car rien ne dit que d’ici quelques années vous ne serez pas de nouveau en couple avec votre ex ! Amicalement, Votre coach pour améliorer son couple divorcé Alexandre CORMONT
Aprèsde nombreux mois de silence, Stromae révèle son calvaire ! Stromae sort enfin de son silence pour se confier sur ses problèmes de santé. 7 septembre 2017, 16 h 38 min . 616. PARTAGES. Partager sur Facebook Tweet. En juin 2015, Stromae avait dû écourter sa tournée africaine à cause de problèmes de santé grave. En effet, il n’a pas pu effectuer les
Derrière les statistiques, des destins brisés et des souffrances indicibles Aux Jeux Olympiques de la discrimination, la France remporterait à coup sûr la médaille d’or dans la catégorie recrutement » 1. Véritable sport national, pratiqué avec une ferveur particulière dans les grandes entreprises cotées en Bourse, la discrimination raciale à l’embauche résiste à tous les dispositifs publics souvent des gadgets technocratiques il est vrai mis en place pour la contenir ces dernières années. Tel un méchant coronavirus social, elle incube discrètement, prospère, se répand, contamine la raison, fait grandir le ressentiment. Et finit par fracturer le pays tout entier. Touché plein cœur. Ce mal contagieux, en plus de briser la cohésion nationale et de tourner le dos au principe républicain d’égalité, asphyxie notre économie. Selon une étude menée par France-Stratégie en 2016, la réduction des écarts de taux d’emploi et d’accès aux postes élevés entre population de référence et populations discriminées permettrait un gain de près de 7 % du PIB soit environ 150 milliards d’euros sur la base du PIB français de 2015 ». Paradoxalement, face à ce péril extrêmement inquiétant, le gouvernement se fait tout petit, ose à peine lever la voix et se contente d’admonester mollement les contrevenants telle une maîtresse d’école qui reprendrait sans conviction un élève un peu conséquence pour les entreprises Ainsi, il lui aura fallu 9 mois pour trouver le courage de publier les noms de 7 entreprises qui pratiquent la discrimination raciale à l’embauche ! Piégées par le testing 2 réalisé entre octobre 2018 et janvier 2019 par une équipe de chercheurs de l’Université Paris Est Créteil, le groupe Accor, Atran Technologies, Rexel, Renault, Air France, Arkema et Sopra Steria ont profité de ce long sursis pour peaufiner leur défense. Nul ne peut croire qu’elles ont appris qu’elles figuraient sur cette liste noire mardi lors de la réunion qui s’est tenue autour de Marlène Schiappa, la secrétaire d’État chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes et la lutte contre les discriminations. Avant même la mise en ligne des résultats sur le site du ministère de la Cohésion des territoires et des relations avec les collectivités territoriales, 6 d’entre elles à l’exception de Renault exprimaient d’ailleurs "leur profond désaccord et leur indignation face aux faiblesses manifestes de la méthodologie utilisée qui aboutit à des conclusions erronées", dans un communiqué de presse commun. Comme de coutume, elles ont aussi rappelé leurs engagements sociaux et sociétaux » et leur action pour assurer une égalité de traitement dans le recrutement et lutter pour l’égalité des chances ». Toujours les mêmes éléments de langage, ressassés depuis des années avec condescendance et paternalisme, sur les tribunes des sempiternels colloques en faveur de la diversité ».Mais le gouvernement pourrait bien être sensible à ce ronron rassurant qui respecte prudemment les formes de la civilité républicaniste. Le ton est donné dans le communiqué officiel qui a accompagné la divulgation des 7 entreprises épinglées De ce fait, les résultats mettant en évidence l’existence de présomption de discrimination ne sont pas transposables à l’ensemble des canaux et processus de recrutement des entreprises concernées, pas plus qu’ils ne révèlent une volonté délibérée de discriminer certains publics. Il faut par ailleurs noter que la méthode scientifique retenue, qui repose sur des candidatures fictives, ne peut servir à caractériser des infractions pénales. Sur la base de cette étude, les entreprises ont été contactées pour échanger sur les tests menés et leurs politiques RH en matière de lutte contre les discriminations ». Quel épilogue ! Après une longue préparation scientifique et méthodologique qui a mobilisé une équipe de 6 excellents chercheurs de la fédération Théorie et évaluation des politiques publiques TEPP-CNRS, une interminable phase de collecte des données, 4 mois de testing, un minutieux travail d’exploitation et d’interprétation des informations recueillies, la rédaction et la remise de plusieurs notes préalables, puis la rédaction du rapport final et 9 mois de censure gouvernementale, le gouvernement va échanger » avec les entreprises sur les tests menés et leurs politiques RH en matière de lutte contre les discriminations ». Ni rappel à l’ordre, ni sanctions, ni mesures contraignantes visant à changer les pratiques de recrutement. Une fois de plus, l’Etat fait profil bas face aux grandes entreprises. Triste fin pour l’ambitieux projet de départ baptisé Discriminations dans le Recrutement des Entreprises une Approche Multicanal » DREAM. Pourtant, contre toute attente, une seconde campagne de testing sera lancée dans les tous prochains mois. Selon le gouvernement, cette nouvelle opération devrait permettre de consolider les résultats et d’étudier les marges de progrès réalisés depuis par les entreprises. Elle couvrira l’ensemble des entreprises du SBF 120 sur 2 ans. Le cahier des charges du testing sera élaboré en ce sens, en concertation avec des associations engagées sur le sujet. Les résultats seront communiqués à l’automne dès que les analyses auront été produites par l’équipe en charge de les réaliser ». On efface l’ardoise et on recommence ? Mieux encore l'équipe interministérielle qui pilotera le dispositif prévoit d'associer "les parties prenantes à l’élaboration du cahier des charges, afin d’obtenir des résultats reflétant mieux les pratiques réelles des entreprises testées". En clair, les entreprises ciblées par le testing participeraient, elles-aussi, à la définition du mode opératoire de l'investigation. C'est comme si on donnait au cambrioleur les plans de la bijouterie ! Une aberration méthodologique qui invaliderait le protocole de l'enquête et lui ôteraît toute sa valeur scientifique. Mais offrirait aux grosses entreprises du SBF 120 de plus grandes chances de décrocher une meilleure note à la prochaine interro surprise…Un chantier colossal En attendant de ramasser les copies, le gouvernement semble avoir mis aux oubliettes sa stratégie gouvernementale de lutte contre les discriminations ». Pas un mot sur la date à laquelle elle sera présentée et rien évidemment sur son contenu puisqu’il n’y en a pas. Un vide abyssal. Pas de cap. Pas d’idées nouvelles. Et surtout un manque criant de courageux pour se lancer en terrain miné… Le chantier, il faut le reconnaître, est colossal. Réconcilier la France avec ses parias. Vacciner les DRH spécialisés dans le tri ethnique des CV. Sortir de leur mutisme sélectif les réseaux d’entrepreneurs, les organisations patronales humanistes » qui exploitent l’inépuisable filon de l’éthique au travail, du bien commun » et autres bondieuseries managériales sans jamais dénoncer haut et clair la discrimination raciale à l’embauche. Guérir les grands patrons schizophrènes qui signent des chartes de la diversité devant les caméras de télévision, glosent fièrement dans de somptueux colloques sur leurs engagements sociétaux » tout en réservant les postes disponibles dans leurs entreprises aux seuls BBR. Comprenez les bleus, blancs, rouges. Les vrais. Les blancs donc. Espoir le 20 janvier dernier, au micro d’Albane Ventura, sur RTL, tout avait plutôt bien commencé. Avec de vibrants accents de sincérité, Marlène Schiappa dénonçait en direct les conclusions accablantes du grand testing 2 commandé et ensuite dissimulé par le gouvernement C’est terrible, c’est inadmissible ! ». Et d’annoncer, dans la foulée Le 6 février, nous présenterons la première stratégie gouvernementale de lutte contre discriminations, NDLR avec le Premier ministre, avec les associations, avec les acteurs qui suivent sur le terrain depuis des années, luttent parfois seuls contre les discriminations. Il n'y a jamais eu de stratégie interministérielle avec la totalité du gouvernement mobilisé sous l'autorité du Premier ministre Edouard Philippe », avait promis Marlène Schiappa. Lors de cette interview, elle précisait aussi Nous pouvons aller vers du "name and shame", c’est-à -dire nommer des entreprises qui discriminent ». Interrogée sur les opérations visant à démasquer les entreprises adeptes de la sélection illicite des candidatures, elle répondait sans hésitation Nous devons poursuivre les testings et les publier ». Une détermination qui tranche avec l’attitude de repli qu’elle affiche aujourd’hui. Et qui accentue le mystère de cette volte-face spectaculaire. Pour l’entourage de la ministre, tout est parfaitement normal et nos conjectures ne sont pas fondées puisque Marlène Schiappa n’avait annoncé aucune date précise en ce qui concerne la publication de la liste des entreprises ». Argument désespéré pour tenter de justifier la nouvelle reculade du gouvernement sur ce dossier décidément bien embarrassant des discriminations en raison de l’origine réelle ou supposée des candidats. Selon nos sources, la divulgation des noms des grandes entreprises confondues par le testing devait être le temps fort du show interministériel du 6 février 2020. Une manière de donner le signal d’une nouvelle étape dans la lutte contre les discriminations. Finalement, c’est une réunion interne, en présence de certaines associations et de représentants d’autres ministères, qui s’est substituée à la présentation publique en présence d’Edouard Philippe. Un changement inopiné de format qui réactive l’idée d’une connivence entre les grandes entreprises et l’ amertume et désillusionSur le terrain, ce revirement de dernière minute a fait l’effet d’une bombe. Et la mise en ligne en catimini, vendredi 7 février 2020, du rapport contenant les noms des 7 entreprises adeptes de la discrimination raciale à l’embauche n’a pas apaisé la colère des professionnels de l'insertion socio-économique. Elle n’a pas de parole cette ministre ! », fulmine Saïd, 29 ans, éducateur dans le Nord de la France C’était important pour nous tous... Une première étape vers la reconquête de notre dignité... », regrette-il, amer, en fixant sa tasse de café. Maintenant, comment va-t-on annoncer cela à tous les jeunes qui subissent ces discriminations à l’embauche ? s’interroge, révoltée, Emeline, directrice adjointe d’une mission locale dans le Val-de-Marne. J’en parlais encore il y a quelques jours en réunion avec mes collègues... Pour nous tous, cette liste, c’était un signe d’espoir, la reconnaissance d’une injustice que subissent nos jeunes diplômés... ». Comme beaucoup, Saïd et Emeline s'attendaient à une révélation publique et solennelle de la liste noire des entreprises, à une condamnation ferme de leurs pratiques par le Premier ministre ou même Emmanuel Macron et à l'annonce de nouvelles mesures qui garantissent réellement l'égalité de traitement des candidats. Médecin psychiatre à Orléans, Yazid, lui, ne s’étonne pas de ce revirement de dernière minute. C’est plutôt la naïveté de ceux qui ont pu croire un seul instant dans la capacité de l’Etat à se désolidariser des grandes entreprises qui me surprend. En France, la discrimination est systémique et profondément inscrite dans le fonctionnement des acteurs du monde économique, c’est vrai. Mais aussi et surtout au sein même des institutions », analyse froidement ce praticien féru de littérature. Adjoint au maire d’une commune des Yvelines, Mourad son prénom a été changé pointe le double-jeu de l’Etat » en des termes un peu surprenants pour un élu local. Pour lui tout cela n’est qu’une comédie, une opération de communication. Ils n’en ont rien à foutre de nous ! Tant que ce ne sont pas leurs enfants qui sont discriminés, tout va bien. Je le vois bien dans ma commune personne n’attend plus rien de l’Etat. D'ailleurs, je ne me représenterai pas aux prochaines élections municipales, c’est que du bla-bla... ». Lobbying des organisations patronales, recommandation » de l’Elysée, menaces d’actions judiciaires contre l’Etat par les grandes entreprises en cas de recours au name and shame, chantage à l’emploi et à la délocalisation, opposition d’autres ministres ? Personne ne sait exactement ce qui a fait reculer Marlène name and shame divise les ministresCe nouveau cafouillage intervient après l’affaire du rapport sur la discrimination raciale à l’embauche que le gouvernement avait tenté de passer sous silence 2 et lire notre article ici . A l’évidence, la problématique incommode l’équipe d’Edouard Philippe, incapable de se mettre d’accord sur une ligne commune. En ayant voulu mobiliser absolument l’ensemble du gouvernement autour d’une stratégie interministérielle contre les discriminations une première dont elle se réjouissait..., Marlène Schiappa a-t-elle semé elle-même les graines de la discorde ? Jeudi 6 février 2020, le ministère annonçait qu’elle allait d’abord prendre le temps de rencontrer les associations et les autres acteurs concernés par le dossier pour...définir la stratégie gouvernementale. Exit donc la présentation du plan de lutte contre les discriminations prévue aujourd’hui et rendez-vous dans quelques semaines » pour la présentation de la fameuse stratégie... Aucune date officielle n’a été communiquée à ce jour. Promesse de campagne du candidat Macron, le recours à la dénonciation publique des entreprises qui discriminent pour les couvrir de honte principe du name and shame n’est pas du goût de tous les ministres. Au nom du pragmatisme économique ou du risque de désordre social certains s’y opposent ou jouent la montre. Les grandes entreprises citées dans la dernière campagne de testing sont puissantes et représentent des dizaines et des dizaines de milliers d’emplois alors on ne veut pas se fâcher nécessairement avec elles. A quoi bon les humilier alors que nous pouvons faire ensemble un travail de pédagogie constructif et payant pour tous ? On n’est pas dans une posture morale comme certains... », reconnaît un conseiller technique de Bercy familier des grandes organisations patronales. Le business avant l’éthique ? Sensibiliser, dialoguer éduquer, accompagner... les opposants au name and shame font preuve d’une étonnante clémence à l’égard d’entreprises qui enfreignent sciemment la loi et dont les pratiques minent les fondations mêmes du pacte républicain d’égalité. Une mansuétude que beaucoup de victimes de discriminations ne manqueront pas d’interpréter ainsi Pour vous, nous ne sommes que les dommages collatéraux négligeables de votre pragmatisme économique ». Du pain béni pour les tenants du racisme institutionnel français ».SOS Racisme saisit le ParquetPour sortir de l’impasse et devant le refus persistant du gouvernement de publier la liste des entreprises convaincues de discrimination raciale à l’embauche, SOS Racisme avait envisagé d’engager un recours juridique pour tenter d’obtenir les noms de ces dernières par la voie légale. Mais depuis la révélation des noms des entreprises, l’association adapte sa stratégie elle a décidé de signaler les faits au Parquet. Au-delà de l’éventuelle procédure judiciaire qui va s’ouvrir, les révélations de ces noms doivent engendrer la mise en place d’une réelle politique gouvernementale contre les discriminations raciales. Au-delà des chiffres, ce sont des carrières et des trajectoires de vie qui sont brisées à cause du racisme. Au-delà des mots, nous voulons et nous exigeons des actions concrètes », a réagi l’association de lutte contre le Ghnassia, avocat à la Cour de Cassation et au Conseil d’Etat, l’un des défenseurs de SOS Racisme, revient sur la manière dont le gouvernement a réagi lorsqu'il a pris connaissance du résultat du testing. Il commande une étude, réalisée dans les règles de l’art par des chercheurs qualifiés et missionnés pour la mener à bien, et parce que les résultats ne lui conviennent pas, il décide de la mettre sous le tapis, de dissimuler les résultats... Si on a des noms d’entreprises et que l’on ne les communique pas, cela ne sert pas à grand-chose ! C’est irresponsable et dangereux car cela valide l’idée que les victimes de ces discriminations, à cause de leurs origines, n’ont pas beaucoup d’importance pour l’Etat. Et cela cautionne les discours que l’on entend parfois sur la haine de la France vis-à -vis de ces populations. Finalement, les noms des entreprises ont été heureusement publiés mais nous restons très vigilants », avertit l’avocat de SOS Racisme. Nasser NegroucheRapport complet téléchargeable ici Discriminations dans le Recrutement des Entreprises une Approche Multicanal DREAM1 Les Français déclarent davantage subir des discriminations au travail que leurs homologues européens. Ainsi, à caractéristiques individuelles données, ils se disent deux fois plus victimes de discriminations au travail selon leur religion ou leur origine ethnique que le reste de l’Europe. Pour ces deux critères de discrimination, la France est le deuxième pays le plus exposé respectivement derrière la Belgique et le Luxembourg. Le handicap, l’orientation sexuelle et le sexe sont également des critères de discrimination au travail plus forts en France que dans les autres pays européens. Source Eurofound, EECT-2010 in Inan C. 2014, Les facteurs de risques psychosociaux en France et en Europe. Une comparaison à travers l’enquête européenne sur les conditions de travail », Dares Analyses, n° 100, décembre, p. 52 Entre octobre 2018 et janvier 2019, les chercheurs de l’Université de Paris-Est Marne-la-Vallée et de Paris-Est Créteil ont effectué un total de 8 572 tests sur 103 entreprises. 17 643 candidatures et demandes d’information ont été envoyées à une base constituée des 250 très grandes entreprises toutes membres du CAC All-Tradale indice financier de la Bourse de Paris qui regroupe les 250 sociétés cotées les plus importantes. L’étude a mis en évidence une discrimination significative et robuste selon le critère de l’origine, à l’encontre du candidat présumé maghrébin, dans presque tous les territoires de test ».up7Q.